RH · Talento
RH tarda semanas
en revisar pilas de CVs
para una sola vacante.
El agente de reclutamiento te entrega solo a los mejores, sin que RH abra cada archivo.
Quiero un agente de reclutamientoCómo trabaja, paso a paso
Filtra
Lee cada CV contra los criterios del puesto.
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Revisa CVs contra los criterios del puesto. Experiencia, educación, disponibilidad, expectativa salarial. Sin que RH abra ningún archivo.
Entrevista
Primera entrevista por mensaje, a cualquier hora.
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Conduce la primera entrevista por mensaje. Preguntas sobre el rol, evaluación de comunicación, coherencia del perfil. Automático, a cualquier hora.
Entrega
Puntaje, resumen y cita para quien pasa.
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Los candidatos que pasan llegan a RH con puntaje, resumen y cita agendada. El equipo humano decide entre los mejores, no entre todos.
RH decide
Tu equipo elige entre los mejores.
Tus vacantes y candidatos
Criterios, resultados, citas
¿Qué es un agente de IA para reclutamiento?
Un agente de IA para reclutamiento es un agente sintético que revisa cada CV que llega, hace la primera entrevista por chat con preguntas que tú defines (experiencia, disponibilidad, salario esperado, ubicación) y agenda automáticamente a los candidatos que cumplen los requisitos. Resuelve de forma autónoma la mayor parte del filtrado inicial y escala a Recursos Humanos solo a los perfiles ya calificados, con todo el contexto de la conversación. No decide a quién contratar: aplica el mismo criterio a todos y deja la decisión final a tu equipo de RH.
Dónde funciona mejor
Retail y tiendas de conveniencia
En temporadas de alta rotación recibes cientos de solicitudes para cajeros y piso de venta. El agente entrevista a cada aspirante por WhatsApp, verifica disponibilidad de horarios y turnos, y te agenda solo a los que califican para la vacante de cada sucursal.
Call centers y BPO
Filtra por nivel de español o inglés, experiencia en atención y disponibilidad para turnos rotativos antes de que un reclutador invierta tiempo. Cada candidato recibe respuesta el mismo día, lo que reduce el abandono entre la solicitud y la primera cita.
Logística y última milla
Confirma licencia vigente, tipo de unidad que maneja y zona de cobertura directamente en el chat, y recibe fotos de documentos como identificación o licencia. Solo pasan a entrevista presencial los repartidores u operadores que cumplen los requisitos mínimos.
Restaurantes y manufactura
Para vacantes operativas de alto volumen, el agente atiende a los aspirantes por WhatsApp o notas de voz, valida experiencia y disponibilidad inmediata, y agenda las entrevistas que sí valen la pena, sin dejar solicitudes sin contestar los fines de semana.
Cómo opera el agente de reclutamiento
El agente filtra y entrevista en primera ronda con los mismos criterios para todos; RH decide a quién avanzar.
Trabajo por resultado, con evidencia
- Se opera contra el resultado del puesto, no contra horas
- Cada acción queda registrada: qué hizo, cuándo y por qué
- Atiende a cualquier hora, en el canal que ya usan tus clientes
- Llega configurado con tu proceso y tus reglas
Con freno y un responsable con nombre
- Tu equipo puede pausarlo o corregirlo en cualquier momento
- Un responsable con nombre responde por lo que hace
- Lo que requiere criterio pasa a una persona
- Se ajusta con las correcciones de tu equipo
Conectado a donde llegan tus candidatos
Los candidatos entran por donde ya publicas. El agente los procesa desde el primer contacto.
Origen de candidatos
OCC Mundial, Indeed, LinkedIn Jobs, formulario en tu sitio — vía webhook o importación de CVs
Entrevista inicial
WhatsApp Business API — donde el candidato ya tiene el teléfono, no necesita instalar nada
ATS
Workday, BambooHR, Greenhouse o tu hoja de cálculo — el agente actualiza el estatus automáticamente
Agenda
Google Calendar o tu calendario — cita confirmada con RH sin que nadie coordine por correo
¿A qué empresa le conviene?
Te conviene si…
- → Abres vacantes de forma constante
- → Cada vacante recibe más aplicaciones de las que RH alcanza a revisar
- → Tu equipo de RH se va buena parte del tiempo en el primer filtro
- → Tienes rotación alta y necesitas contratar de forma recurrente
No es para ti si…
- — Contratas muy de vez en cuando — el volumen no lo justifica
- — Posiciones C-level o muy senior donde la decisión requiere juicio ejecutivo del proceso completo
- — No tienes criterios de calificación definidos — primero hay que documentar el perfil ideal
Preguntas frecuentes
¿Cómo hace la entrevista inicial?
Por WhatsApp o correo. El candidato recibe un mensaje con las primeras preguntas — experiencia, disponibilidad, expectativa salarial — y el agente analiza las respuestas contra los criterios que definiste para el puesto.
¿El agente puede revisar el CV automáticamente?
Sí. Lee el CV en PDF o Word, extrae experiencia relevante, detecta años de trayectoria, tecnologías o certificaciones requeridas, y genera un puntaje antes de la entrevista inicial.
¿Para cuántos candidatos funciona al mismo tiempo?
Sin límite práctico. Cuando una vacante recibe una avalancha de aplicaciones, el agente procesa todas en paralelo. RH ve el ranking al final, no pila de CVs sin revisar.
¿Qué pasa con los candidatos que no califican?
El agente les envía un mensaje de agradecimiento, personalizados según el motivo (experiencia insuficiente, perfil distinto). Sin dejar a nadie en silencio indefinido.
¿Puede agendar las entrevistas con RH?
Sí. Una vez que el candidato pasa el filtro, el agente presenta disponibilidades del equipo, el candidato elige y la cita queda confirmada en el calendario. Sin coordinación manual de RH.
¿Es compatible con plataformas de empleo como OCC o LinkedIn?
Lo conectamos vía webhook o importación de CVs. Candidatos de OCC, Indeed o LinkedIn entran al flujo del agente automáticamente cuando aplican a la vacante.
¿Cuánto cuesta automatizar el reclutamiento con IA?
Cada agente se cotiza según el puesto, los canales y las integraciones; Luz te da el alcance en el diagnóstico. El modelo es una cuota de activación y un fee mensual fijo, sin costo por candidato ni por conversación.
¿La IA decide a quién contratar? ¿Es justa?
No. El agente hace únicamente el primer filtro y la entrevista inicial con los criterios que tú defines; la decisión de contratar siempre la toma tu equipo de RH. Precisamente por eso reduce el sesgo: aplica exactamente las mismas preguntas y el mismo estándar a todos los candidatos, sin cansancio ni preferencias. Mantener a la persona a cargo de la decisión final es la buena práctica que recomendamos.
¿Cómo protegen los datos de los candidatos?
La información de cada aspirante (CV, contacto, respuestas) se guarda en las cuentas de tu empresa, no en las nuestras, y nunca se usa para entrenar modelos de IA. El agente opera sobre WhatsApp Business con la API oficial, además de web y Telegram, y recuerda a cada candidato para dar seguimiento sin pedir los mismos datos dos veces.
¿Cuántas vacantes tienes abiertas hoy?
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